Wie Führungskr?fte mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen, beeinflusst deren Wohlbefinden.
Die Arbeitspsychologin Iris K. Koch untersucht, wie der Charakter des Chefs Besch?ftigte beeinflusst.
Mehr als 800 Angestellten bewerteten ihren Vorgesetzten in einem Fragebogen.
Narzisstischer Chef? Hilft der Karriere!
Die Pers?nlichkeit des Vorgesetzten beeinflusst das Wohlbefinden im Job. Bamberger Psychologinnen haben in einer neuen Studie herausgefunden, welche Eigenschaften des Chefs negative Auswirkungen auf Angestellte haben – und welche die Karriere beflügeln.
Gelassenheit, Geduld und Gerechtigkeit – solche Eigenschaften wünschen sich Angestellte von ihren Vorgesetzten. Egoistisches, impulsives und manipulatives Verhalten z?hlen hingegen nicht zu den beliebten Charaktermerkmalen von Führungskr?ften. Wie viel Einfluss das Verhalten in der Führungsetage gegenüber Angestellten hat, zeigt jetzt eine neue Studie der Bamberger Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie. Prof. Dr. Judith Volmer und Iris Koch fanden heraus, dass bestimmte unbeliebte Pers?nlichkeitsmerkmale von Vorgesetzten zu geringer Arbeitszufriedenheit und Nachteilen in den Karrierechancen bei Besch?ftigten führen k?nnen. Gerade ein narzisstischer Chef kann laut der Studie aber auch positive Auswirkungen haben.
Dunkle Triade umfasst unerwünschte Charaktermerkmale
?In der 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网 werden die unerwünschten und unbeliebten Charaktermerkmale Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus in dem Pers?nlichkeitskonstrukt der sogenannten Dunklen Triade zusammengefasst“, erkl?rt Koch, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie. Narzisstinnen und Narzissten h?tten ein hohes Bedürfnis nach Anerkennung von anderen w?hrend Psychopathinnen und Psychopathen dazu neigten, impulsiv zu handeln und machiavellistische Personen sich manipulativ und kalkulierend im Umgang mit anderen verhielten.
Für ihre Studie befragten Volmer und Koch insgesamt 811 Personen. Die meisten von ihnen waren in der Gesundheits- oder Dienstleistungsbranche t?tig. In einer ersten Befragung wurden die Teilnehmenden gebeten, in einem Fragebogen die Pers?nlichkeit ihrer direkten Vorgesetzten einzusch?tzen. Nach rund drei Monaten forderten die Wissenschaftlerinnen die bereits befragten Personen auf, den eigenen Karriereerfolg und das Wohlbefinden im Arbeitsumfeld zu bewerten. Dabei wurden unter anderem Fragen zur Wertsch?tzung durch den Vorgesetzten oder Stress im Job gestellt.
Wohlbefinden im Job durch Charakter des Chefs bestimmt
In statistischen Auswertungen nahmen die Arbeitspsychologinnen anschlie?end den Zusammenhang zwischen den Charaktereigenschaften der direkten Vorgesetzten und dem Wohlbefinden sowie dem Erfolg in der beruflichen Laufbahn der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter die Lupe. Die Ergebnisse überraschten die Forscherinnen: Manche Charaktereigenschaften der Dunklen Triade hingen sogar positiv mit dem Karriereerfolg zusammen.
?Vor allem narzisstische Charaktermerkmale bei Vorgesetzten hatten positive Auswirkungen auf die H?he des Gehalts und die Chance auf Bef?rderungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Wohlbefinden im Unternehmen bei Besch?ftigten nimmt zudem auch nicht ab, wenn Führungskr?fte zu Narzissmus tendieren“, fasst Volmer ein Ergebnis der Studie zusammen. Den Arbeitspsychologinnen ist es gelungen, dieses Ph?nomen zu erkl?ren: Narzisstische Personen streben nach positiven Beziehungen zu qualifizierten Besch?ftigten, um von ihnen anerkannt zu werden, Selbstwertbest?tigung zu erhalten und diese zukünftig an sich zu binden.
Doch nicht alle Charaktermerkmale, die die Dunkle Triade umfasst, wirken so positiv im Unternehmen. Führungskr?fte mit psychopathischen oder machiavellistischen Eigenschaften sind beispielsweise dafür verantwortlich, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seltener mit ihrer Arbeit zufrieden sind beziehungsweise ihre eigenen Aussichten auf Karriere und Erfolg im Unternehmen geringer einsch?tzten. ?Diese Vorgesetzten haben negative Auswirkungen auf Karriereerfolg und Wohlbefinden der Angestellten, da sie Erfolge für sich selbst beanspruchen und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernachl?ssigen“, erkl?rt Koch.
Pers?nlichkeit des Vorgesetzten kann in Verbindung zu Burnout stehen
Die Erkenntnisse der Studie der Bamberger Arbeitspsychologinnen k?nnen direkt in die unternehmerische Personalarbeit eingebunden werden. ?Gerade bei der Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollten Personalreferentinnen und -referenten sich den Auswirkungen von Charaktermerkmalen der Dunklen Triade bewusst sein und diese berücksichtigen“, empfiehlt Koch. In der Personalentwicklung dagegen sei es wichtig, mit Führungskr?ften in den Dialog über die Effekte bestimmter Eigenschaften wie Psychopathie oder Machiavellismus zu treten.
Denn vor allem die negativen Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Arbeitnehmerinnen und -nehmern sind gef?hrlich: ?Geringes Wohlbefinden und damit einhergehende emotionale Ersch?pfung k?nnen das Burnout-Syndrom begünstigen“, warnt Koch. Damit k?nne die Pers?nlichkeit des Vorgesetzten die eigene Gesundheit beeintr?chtigen und sch?digen. ?Diese Erkenntnisse k?nnen auch für Pr?ventionsangebote von Nutzen sein.“