Frau Prof. Dr. Andresen und Kollegen ver?ffentlichen neuen Artikel zur Rolle der Eigeninitiative von selbst-initiiert Auslandst?tigen

Eigeninitiative ist ein wichtiges Verhalten, das für zukünftige Arbeitspl?tze relevant ist und ein hohes Ma? an Eigenverantwortung erfordert. In der Forschung über selbst-initiiert Auslandst?tige wird implizit davon ausgegangen, dass diejenigen, die unabh?ngig in ein anderes Land ziehen und dort einen neuen Arbeitgeber suchen, "Initiative" zeigen, was jedoch in empirischen Ver?ffentlichungen nicht genügend Beachtung gefunden hat. Die Autoren heben den Grad der Kontextabh?ngigkeit der Eigeninitiative von selbst-initiiert Auslandst?tigen hervor und kommen zu dem Schluss, dass nicht von einem homogenen Grad an Eigeninitiative in dieser Gruppe ausgegangen werden kann.
Mit Bezug auf die Theorie der Eigeninitiative liefern die Autoren Vorschl?ge, wie Eigeninitiative gemessen werden kann. Darüber hinaus bieten Frau Prof. Dr. Andresen und Kollegen ein erstes Modell an, das erkl?rt, wie Eigeninitiative die Performance, die Arbeitszufriedenheit, die Anpassungs- sowie die Besch?ftigungsf?higkeit von selbst-initiiert Auslandst?tigen verbessert werden kann.

Den Artikel mit dem Titel “What Does it Mean to Be a ‘Self-Initiated‘ Expatriate in Different Contexts? A Conceptual Analysis and Suggestions for Future Research” von Maike Andresen, Marshall Wilson Pattie und Thomas Hippler finden Sie über die folgende DOI: 10.1080/09585192.2019.1674359

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