Frau Prof. Dr. Andresen ver?ffentlicht neuen Artikel zu Hochsensibilit?t von Auslandst?tigen

Zu dem Pers?nlichkeitsmerkmal Hochsensibilit?t, das für ca. 20% der Bev?lkerung typisch ist, finden sich bislang nur wenige wissenschaftliche Forschungsergebnisse, weshalb über die Bedeutung dieses Pers?nlichkeitszugs bei im Ausland T?tigen ebenfalls kaum Wissen besteht. Frau Prof. Dr. Andresen hat nun eine Studie publiziert, in welcher basierend auf der Conservation-of-resources Theorie untersucht wird, welche Rolle Hochsensibilit?t als Ressource spielt, um das Stressempfinden und die Arbeitgeberwechselintention von Auslandst?tigen zu erkl?ren. Die Studie erscheint in Kürze in der Zeitschrift European Management Review und ist bereits als Onlineartikel (Open Access) verfügbar:

Andresen, M., Goldmann, P., & Volodina, A. (2017). Do overwhelmed expatriates intend to leave? The effects of sensory processing sensitivity, stress, and well-being on expatriates’ turnover intention. European Management Review, DOI: onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/emre.12120/full