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Fakult?t Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

Personalmanagement und Organisational Behaviour

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Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Andresen und Kolleg*innen zum Zusammenhang zwischen Alter und wahrgenommener Besch?ftigungsf?higkeit in Abh?ngigkeit von Personalentwicklungsinvestitionen und der Arbeitslosenquote

Anhand von Daten aus einer Umfrage mit über 9000 Personen aus 30 L?ndern zeigt das Autorenteam, dass mit zunehmendem Alter die wahrgenommene externe Besch?ftigungsf?higkeit sinkt. Wahrgenommene Personalentwicklungsma?nahmen wirkten jedoch als ?Puffer“, sodass der Effekt bei Personen, die w?hrend ihres Arbeitslebens mehr Personalentwicklungsma?nahmen erhielten, weniger ausgepr?gt war. Die Arbeitslosenquote hatte hingegen nicht den angenommenen verst?rkenden Effekt auf den negativen Zusammenhang von Alter und Besch?ftigungsf?higkeit.

Der Aufsatz ?Still feeling employable with growing age? Exploring the moderating effects of developmental HR practices and country-level unemployment rates in the age – employability relationship” wurde in der Zeitschrift The International Journal of Human Resource Management publiziert und ist über den folgenden Link https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1737833 abrufbar.