Unser Hauptanliegen ist die Frauenf?rderung auf allen Qualifikationsstufen. Das Geschlechterverh?ltnis an unserer Fakult?t verdeutlicht, dass hier weiterhin dringender Handlungsbedarf besteht. W?hrend das Geschlechterverh?ltnis unter den Studierenden recht ausgeglichen ist (55 Prozent weibliche Studierende), sind unter den wissenschaftlichen Mitarbeitenden nur noch 41 Prozent weiblich. Der Frauenanteil unter den Professuren liegt mit 24 Prozent nochmals deutlich darunter (Stand: 30.09.19). Ziel unserer Arbeit ist es, Frauen auf allen Qualifikationsstufen in ihren wissenschaftlichen Karrieren zu f?rdern. Neben unserer politischen Gremienarbeit auf Fakult?ts- und Universit?tsebene f?rdern wir Studentinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der Fakult?t mithilfe der Gleichstellungsgelder direkt in ihren forschungsbezogenen Aktivit?ten. Au?erdem bieten wir M?glichkeiten zur Vernetzung des weiblichen wissenschaftlichen Personals (z.B. Coffee Break). Wenn Sie mehr über das Thema Frauen in Führungspositionen wissen m?chten, finden Sie spannende Hintergrundinformationen in unserem gleichnamigen Quick Guide(418.0 KB). 

Weitere Bereiche unserer Arbeit betreffen alle Mitglieder der Fakult?t: Ein respektvoller und wertsch?tzender Umgang im Miteinander auf Basis der Richtlinie “Grenzen wahren” sowie unser allgemeines Beratungsangebot.  Als Fakult?tsfrauenbeauftragte sind wir zusammen mit anderen beratenden Institutionen an der Universit?t dafür verantwortlich, alle Mitglieder der Fakult?t für einen respektvollen Umgang zu sensibilisieren. Au?erdem stellen wir Informationen für den Umgang mit Grenzüberschreitungen, welcher Art auch immer, zur Verfügung. Unser Beratungsangebot richtet sich an alle Mitglieder der Fakult?t (Studierende, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Professor*innen).

Wir stehen Ihnen jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung, sollten Sie Beratung zu den folgenden Themen in Anspruch nehmen wollen: Studieren mit Kind, F?rderm?glichkeiten (z.B. bei Tagungsreisen), Karriere- und Laufbahnberatung sowie sexuelle Bel?stigung, Diskriminierung und Grenzüberschreitungen jeglicher Art.

Geschlechterverteilung an der Fakult?t SoWi